法律分析公務員不屬于中華人民共和國勞動法的管轄范圍公務員有合同嗎，所以，不需要簽勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同法律依據中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系；聘任合同的期限是如何規定的 根據聘用合同期限的不同，可將勞動合同分為有固定期限的聘用合同和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同勞動合同的期限是法律規定的合同的有效時間，起于合同生效之日，終于 合同解除 或終止。

法律分析公務員和單位簽訂的不是勞動合同，是聘任合同法律依據中華人民共和國公務員法 第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利義務；一般公務員是不需要簽勞動合同的，公務員不屬于勞動法的范圍，只有與勞動者建立起公務員有合同嗎了勞動關系那么才需要簽訂勞動合同，一般公務員是直接簽訂聘任合同，這都是會結合實際情況來處理法律分析勞動合同的主體即勞動法律關系當事人。

公務員不屬于勞動法的管轄范圍，所以，不需要簽勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同根據中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方。

公務員有勞動合同么

法律主觀公務員簽聘任合同根據公務員法第一百零二條規定，機關聘任公務員，應當按照平等自愿協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利義務聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除聘任合。

需要簽訂勞動合同根據中華人民共和國勞動合同法第二條規定， 中華人民共和國境內的企業個體經濟組織民辦非企業單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立履行變更解除或者終止勞動合同，適用本法。

公務員不屬于勞動法的管轄范圍，所以，不需要簽勞動合同，只有私人企業才需要簽訂勞動合同公務員不需要簽訂勞動合同，而是簽訂聘任合同公務員聘任合同是指機關經過公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自愿協商一致的。

僅以履行公職為標準，還不能作出明確的界定有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員從事的也是公務活動，但并未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員必須是納入國家行政編制序列履行公職的人員對于編制一詞。

聘任合同期限為一年至五年聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定關于公務員辭職的規定中華人民共和國公務員法第八十七條擔任領導職務的公務。

法律分析公務員聘任制需要簽合同公務員聘任制通過公開招聘或直接選拔的方式，以平等自愿協商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專業性較強的職位和輔助性職位法律依據中華人民共和國公務員法 第九十五條 機關。

公務員入職要簽合同嗎

聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定法律依據中華人民共和國公務員法第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自愿協商一致的原則。

法律分析公務員不適用勞動合同法公務員應該遵守的是公務員法而不是勞動合同法律依據中華人民共和國公務員法 第一條 為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念。

林地承包合同的終止時間則是合同簽訂后的三十年到七十年二合同的生效時間1依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外2依照法律行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其。

公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作并取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限公務員聘任合同根據工作的實際需要來。