連續兩年被確定為不稱職的2不勝任現職工作，又不接受其公務員辭退條件他安排的3因所在機關調整撤銷合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的4不履行公務員義務公務員辭退條件；每年不管是國考還是省考，公務員考試永遠都是競爭激烈，可謂千軍萬馬過獨木橋但公務員真的永不失業嗎顯然不是根據公務員法的相關規定，公務員有以下情形之一的，就會被直接辭退，可見“鐵飯碗”“金飯碗”也有打翻的時候。

第二條 本規定所稱辭退，是指機關；公務員予以辭退條件是根據公務員法第83條規定，公務員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的二不勝任現職工作，又不接受其他安排的三因所在機關調整撤銷合并或者縮減編制。

二公務員不得辭退的條件 根據公務員法第84條規定公務員辭退條件了機關不得辭退公務員的四種情形 一因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 二患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三女性公務員在孕期產假；第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動 公務員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其。

一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴重違反用人單位的規章制度的三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人；一公務員被辭退的情形有哪些 公務員法第八十八條公務員有下列情形之一的，予以辭退 1在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的 2不勝任現職工作，又不接受其他安排的 3因所在機關調整撤銷合并或者。

根據本條規定，辭退公務員的條件是1在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的公務員的年度考核即定期考核根據本法的規定，定期考核的結果分為優秀稱職基本稱職和不稱職四個等次定期考核的結果作為調整公務員職務；對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請。

公務員辭退條件有哪些

1、然后再辦理公務交接手續最后將辭退公務員審批表和辭退決定等存入本人人事檔案，同時將辭退決定送同級公務員主管部門備案法律依據中共中央組織部發布的公務員辭退規定第八條 辭退公務員，按照下列程序辦理一所在。

2、根據中華人民共和國公務員法第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的二不勝任現職工作，又不接受其他安排的三因所在機關調整撤銷合并或者縮減編制員額。

3、公務員法規定第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的二不勝任現職工作，又不接受其他安排的三因所在機關調整撤銷合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人。

4、法律分析1在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的2不勝任現職工作，又不接受其他安排的3因單位調整撤消合并或者縮減編制員額學要調整工作，本人拒絕合理安排的4不履行公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教。

5、公務員的辭退 一辭退的條件 公務員有下列情形之一的，予以辭退1 在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的2 不勝任現職工作，又不接受其他安排的如確定該公務員不能勝任現職工作，一般應安排與其實際能力相適應的。

公務員辭退條件規定

法律分析公務員辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退違紀辭退在公務員辭退條件我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除除名條件經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的。

中華人民共和國公務員法規定第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退一在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的二不勝任現職工作，又不接受其他安排的三因所在機關調整撤銷合并或者縮減編制員額。